Comment valoriser et structurer sa stratégie RSE pour engager toute l'organisation ?

Pour passer à l’échelle et impacter toute l’organisation, pour faire en sorte que la stratégie RSE soit comprise, diffusée et mise en action à chaque niveau, les équipes RSE sont confrontées à de sérieuses difficultés. Equipes peu nombreuses, moyens financiers souvent limités, des canaux de diffusion peu efficaces avec une présence diffuse, une trop forte verticalité pour engager les collaborateurs : ces facteurs structurels empêchent de relever ces enjeux. 

A cela s’ajoute des dimensions culturelles, organisationnelles et business dans l’entreprise qui nécessitent que la stratégie RSE soit adaptée pour la rendre intelligible et surtout actionnable pour des populations dont la culture RSE est très variable. 

Venez découvrir comment 3 de nos clients ont adressé ces enjeux et sont parvenus à mettre en place leur stratégie RSE à l’échelle de toute leur organisation en se basant notamment sur les quatre piliers suivants : un point d’accès unique, un espace personnalisé, l’intégration de toutes les parties prenantes, des KPI pour permettre l’amélioration continue.