Comment s’appuyer sur le don sur salaire pour renforcer l’implication des salariés dans sa politique RSE ?

Selon le dernier Baromètre France Générosités, les associations ont enregistré en 2021 une forte diminution des nouveaux donateurs, avec une baisse de 9% par rapport à 2020. Une donnée qui inquiète le secteur associatif qui devra demain relever un double défi : pérenniser ses actions et financements tout en sensibilisant un nouveau public. 

Les entreprises qui en parallèle, depuis la crise sanitaire, sont de plus en plus attendues sur les questions d’intérêt général, ont vu naître au sein de leur organisation un niveau d’engagement et de volontariat inédit. Les salariés expriment une forte envie de participer et s’engager, puisque 72% pensent que l’entreprise devrait associer davantage les collaborateurs à sa RSE.*

Dans ce contexte le don sur salaire, qui a déjà conquis plus de 800 sociétés en France, permet de répondre à cette attente exprimée par les salariés à travers une forme de don innovante et accessible au plus grand nombre, capable de conquérir de nouveaux donateurs. Au-delà de l’impact financier, il se révèle aussi un levier efficace pour répondre aux multiples enjeux de la Direction RSE : meilleure visibilité des engagements de l’entreprise, identification et animation de salariés ambassadeurs, création de liens entre les collaborateurs et des associations partenaires sur d’autres actions solidaires…

Lors de cet atelier, vous découvrirez des manières concrètes d’embarquer vos équipes dans votre politique d’engagement, grâce au partage de bonnes pratiques et le retour d’expérience de responsables RH ou RSE déjà engagés.

*Etude Cegos : RSE - Mobiliser les équipes et développer les compétences pour passer à l’action - 2021